zarzadzenie 56_11

Zarządzenie Nr 56/2011

Burmistrza Tykocina

z dnia 29 sierpnia 2011 roku

w sprawie zmian w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Tykocinie

Na podstawie art. 104² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U z 1998r. Nr 21 poz. 94z późn. zm) i art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ) zarządzam, co następuje:

§ 1. 1. W rozdziale III Systemy i rozkłady czasu pracy , oraz przyjęty okres rozliczeniowy czasu pracy w § 12:

a) do ust. 1 dodaje się ostatnie zdanie: „Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące”.

b) ust. 2 otrzymuje brzmienie: „2 Pracownicy obsługi tj. robotnicy gospodarczy, magazynierzy, sprzątaczki, kierowcy OSP wykonują pracę 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.

a) robotnicy gospodarczy, magazynierzy, kierowcy OSP pracę wykonują w godzinach od 7.30 do 15.30 w dniach od poniedziałku do piątku,

b) sprzątaczki prace wykonują w godzinach od 12.00 do 20.00 w dniach od poniedziałku do piątku.

2. W rozdziale IV Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia § 16 otrzymuje brzmienie: „§ 16 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 28 dnia każdego miesiąca, jeśli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2.Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28. następnego miesiąca. Jeśli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.”

3. Do rozdziału V Prace wzbronione kobietom i młodocianym w § 18 dodaje się zdanie „Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia”.

4. W rozdziale VI Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p.poż, obowiązek trzeźwości w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą wprowadza się § 23¹ o treści: „Burmistrz zapewniając ochronę przeciwpożarową siedziby Urzędu Miejskiego, obowiązany jest w szczególności:

1) Przestrzegać przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych
i technologicznych.

2) Wyposażyć budynek w środki gaśnicze zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach.

3) Zapewnić konserwację i naprawy środków gaśniczych zgodnie z zasadami
i wymaganiami gwarantującymi sprawne i niezawodne ich funkcjonowanie.

4) Zapewnić osobom przebywającym w budynku bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji.

5) Zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.

Załącznik nr 1

do Zarządzenia Nr 56/2011 Burmistrza Tykocina

z dnia 29 sierpnia 2011r

Na podstawie Kodeksu pracy dział ósmy i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r [ Dz. U. Nr 114, poz. 545 ] z późniejszą zmianą Dz. U Nr 127 poz. 1092 z dnia 30.07.2002 w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet wprowadza się do przestrzegania i stosowania:

WYKAZ

PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH

DLA ZDROWIA KOBIET

1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia i w narażeniu na szkodliwe działanie związków chemicznych.

2. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach

zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej a także delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.

4. Pracownika samorządowego opiekującego się dzieckiem w wieku do 8 lat lub sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych , w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.

5. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy .

Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała:

1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej

a) 12 kg - przy pracy stałej,

b) 20 kg - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godz. w czasie zmiany roboczej)

2. Ręczne podnoszenie pod górę- po schodach, pochylniach, których max kąt

nachylenia przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o masie :

a) 8 kg - przy pracy stałej,

b) 15 kg - przy pracy dorywczej do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej

3. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej :

a) 50 kg - przy przewożeniu ciężarów na taczkach jednokołowych,

b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2,3,4 – kołowych

4. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią :

a) prace wymienione w pkt.1, 2 i 3 jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości,

b) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

c) prace przy obsłudze monitorów ekranowych- powyżej 4 godzin na dobę.

d) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej,

e) prace w środowisku , w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych

dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego,

f) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określone w przepisach prawa atomowego

g) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwaniu skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi

h) prace na wysokości- poza stałymi galeriami, podestami, posiadającymi pełne

zabezpieczenie przed upadkiem ( bez potrzeby stosowania środków ochrony

indywidualnej przed upadkiem ), oraz wchodzenia i schodzenia po drabinach i klamrach.

Prace w mikroklimacie zimnym i zmiennym

1. Prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 ⁰ C.

Prace w warunkach narażenia na hałas

1. Dla kobiet w ciąży :

prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom A przekracza wartość 110 dB,

2. prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:

a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G , odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza 86 dB,

b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 dB,

3. prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz , odniesione do 8- godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy,

b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz

- przekraczają dopuszczalne wielkości.

4. prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne

przekraczają dopuszczalne wartości podane w tabeli:

Częstotliwość środkowa pasm tercjowych ( kHz)	Równoważny poziom ciśnienia akustycznego odniesiony do 8 godz. dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy ( dB)	Maksymalny poziom ciśnienia akustycznego ( dB)
10; 12,5; 16	77	100
20	87	110
25	102	125
31,5; 40	107	130